Career

1.1. Đề xuất định hướng phát triển, mô hình, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và định biên của Phòng.

1.2. Xây dựng kế hoạch, mục tiêu của Phòng ; phân công nhân sự phụ trách và giám sát tiến độ hoàn thành kế hoạch, mục tiêu

1.3. Tham gia tìm kiếm nhân sự, phỏng vấn, đánh giá tuyển dụng để phát triển đội ngũ nhân viên và cộng tác viên môi giới cho Phòng.

1.4. Tổ chức huấn luyện, đào tạo trong quá trình làm việc cho CBNV của Phòng.

1.5. Tham gia xây dựng KPI cho Phòng; thực hiện đánh giá KQCV của các nhân sự trong Phòng.

1.6. Tham gia đối chiếu kết quả chấm công, kết quả KPI, kết quả kinh doanh và các số liệu khác của CBNV trong Phòng làm cơ sở xác định mức lương, thưởng, hoa hồng…

1.7. Quản lý trang thiết bị Công ty trang cấp cho Phòng và CBNV của Phòng và đề xuất nhu cầu trang cấp mới.

1.8. Phát hiện và thông báo các lỗi trong quá trình vận hành các hệ thống phần mềm ứng dụng của Công ty phục vụ công việc của Phòng.

2.     Tham gia xây dựng chiến lược phát triển của Công ty

2.1. Tham gia nghiên cứu thị trường, cung cấp thông tin về các chính sách sản phẩm của các công ty chứng khoán trên thị trường.

2.2. Tham gia vào quá trình xây dựng các quy định, chính sách liên quan dến hoạt động tài chính – nguồn vốn.

2.3. Tham gia xây dựng các quy trình nghiệp vụ liên quan đến hoạt động tài chính – nguồn vốn..

2.4. Tham gia xây dựng phương án phân bổ nguồn vốn cho các mảng hoạt động và cho các đơn vị, chi nhánh.

2.5. Đề xuất các sáng kiến cải tiến và tham gia nghiên cứu các sản phẩm, dịch vụ mới của Công ty theo phân công.

3.     Tổ chức thực hiện công tác tài chính

3.1. Chủ trì xây dựng kế hoạch tài chính của Công ty trên cơ sở mục tiêu kinh doanh, kế hoạch chi phí đã được Tổng Giám đốc phê duyệt và kế hoạch khối lượng công việc của Công ty.

3.2. Giám sát, đánh giá, phân tích tình hình tài chính của Công ty, nhằm nhận diện, dự báo những điểm mạnh, điểm yếu hoặc rủi ro về kiểm soát tài chính của Công ty và có phương án khắc phục.

3.3. Xây dựng hệ thống các chỉ tiêu tài chính cần giám sát, theo dõi của Công ty và chủ trì, giám sát chặt chẽ việc theo dõi tình hình các chỉ tiêu tài chính

3.4. Tổ chức thực hiện các báo cáo tài chính-quản trị của Công ty theo yêu cầu.

3.5. Phân tích, đánh giá và xây dựng các văn bản quy định về quản lý tài chính, chi tiêu nội bộ của Công ty..

3.6. Đầu mối làm việc với các Tổ chức, ngân hàng, định chế tài chính để xin hạn mức, hoàn thiện hồ sơ giải ngân.

4.     Tổ chức thực hiện công tác nguồn vốn

4.1. Phối hợp với Tập đoàn để xây dựng kế hoạch dòng tiền của Công ty.

4.2. Phối hợp với Tập đoàn để xây dựng mối quan hệ với các tổ chức và định chế tài chính để huy động vốn cho Công ty.

4.3. Xây dựng phương án huy động vốn và xác định giá vốn của Công ty.

4.4. Tổ chức theo dõi, quản lý nguồn vốn huy động, các khoản chi và đầu tư của Công ty.

4.5. Phối hợp các phòng ban liên quan thực hiện đầu tư, kinh doanh nguồn vốn.

5.     Phối hợp các phòng ban liên quan về kế hoạch vốn và đưa ra các sản phẩm huy động vốn

5.1. Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ huy động vốn theo phương án huy động vốn đã được phê duyệt.

5.2. Xây dựng phương án phân bổ nguồn vốn cho các mảng hoạt động và cho các đơn vị, chi nhánh.

5.3. Quản lý việc sử dụng vốn và điều hòa vốn giữa các mảng hoạt động và các đơn vị.

5.4. Xây dựng các sản phẩm, chính sách, cơ chế về lãi suất, hoa hồng huy động vốn

5.5. Triển khai kinh doanh nguồn cho vay

5.6. Triển khai kinh doanh Trái phiếu, chứng chỉ tiền gửi

6.     Các nhiệm vụ khác

6.1. Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ khi có yêu cầu.

6.2. Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.

6.3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên

6.4. Tuân thủ các quy định của Công ty.